Jensen Huang, fundador e CEO da Nvidia, participou recentemente do podcast ‘Tech Unheard’, onde partilhou a sua visão sobre o processo de entrevistas na empresa. Huang considera que o formato tradicional de entrevista não é o melhor método para avaliar candidatos, alertando que muitos podem simular conversas construtivas. Ele mencionou que é fácil encontrar dicas sobre entrevistas online, o que dificulta a avaliação rigorosa dos candidatos.
Apesar das dificuldades, Huang revelou que a Nvidia encontrou uma solução alternativa. Ele prefere fazer perguntas aprofundadas para entender melhor o raciocínio dos candidatos, o que pode levar a uma avaliação mais eficaz e autêntica.