Um tribunal de Santiago de Compostela, Espanha, decidiu anular o despedimento de um homem que estava de baixa médica. O trabalhador, que se encontrava em tratamento por ansiedade, foi informado da cessação do contrato através de uma mensagem de WhatsApp, enviada pela sua agência de publicidade. A empresa alegava que o funcionário não tinha passado o período experimental, mas a juíza considerou esta justificativa inadequada, uma vez que o homem já tinha trabalhado anteriormente na mesma função.
A decisão do tribunal destaca a importância de proteger os direitos dos trabalhadores, especialmente em situações de vulnerabilidade, como a doença. O uso de mensagens informais para comunicar despedimentos levanta questões sobre a seriedade e a legalidade das práticas laborais. É essencial que as empresas sigam procedimentos adequados para garantir a justiça no tratamento dos seus funcionários.